2025 年《尊嚴法案》可能會提供一些罕見的東西——緩解與勞工相關的挑戰。

如果該法案最終成為法律，酒店經營者最終將在爭取穩定就業基礎的鬥爭中獲得一些籌碼。儘管法案仍在國會審議中，但提前做好準備或許能為那些積極主動的人帶來真正的競爭優勢。

勞動力缺口

從商業角度來看，飯店入住率與員工人數之間存在著絕對的不匹配。即使入住率自疫情爆發以來有所回升，員工人數仍持續處於低位，遠低於疫情前的正常水準。

美國飯店及住宿協會 (AHLA) 表示，2025 年，65% 的飯店仍將難以填補空缺職位。高員工流動率、長期缺勤以及工資成本上漲加劇了員工短缺問題。

一些酒店集團更依賴季節性或臨時簽證項目，例如H-2B或J-1簽證。問題在於，這些簽證名額有限，而且申請量過大，而且難以預測。許多飯店集團尚未探索其他與移民相關的勞動力解決方案，尤其是與《尊嚴法案》息息相關的解決方案。

法律勞動力已經在這裡

《尊嚴法案》一旦通過並簽署成為法律，其最直接影響的條款就是「尊嚴計畫」。該計劃為已在美國居住的無證移民提供合法身份和工作許可，前提是他們已在政府登記，通過背景調查，並符合法案規定的嚴格條件。

下面是它的工作原理：

• 符合資格的個人必須自 31 年 2020 月 XNUMX 日起一直居住在美國。


• 他們必須在七年內支付 7,000 美元的賠償金，定期向國土安全部報到，保持就業或入學至少四年，並保持良好的法律地位。


• 參與者無法享有聯邦福利，這使得該計劃在政治和財政上較為保守。

這一點至關重要，因為目前已有數以萬計的無證移民在酒店業工作，主要透過非正式職位或勞務承包商。 《尊嚴法案》允許他們過渡到完全合法的就業，無需海外招聘、昂貴的擔保或簽證抽籤即可穩定員工隊伍。

旅館經營者不應坐等法案通過。法案通過當天，他們準備得越充分，就越能從中獲益。旅館經營者現在就應該開始評估，如果允許無證工人根據尊嚴計畫獲得合法身份，可以解決哪些現有的人員配備難題。

強制性電子驗證

《尊嚴法案》要求所有美國雇主使用國土安全部的電子工作授權系統E-Verify。 18個月內，包括大多數獨立飯店和中型飯店在內的擁有20至499名員工的企業必須遵守。

對於酒店營運商而言，如果該法案獲得通過，這種轉變將不可避免，因此做好準備至關重要。現在就開始與法務和人力資源團隊合作，實現招募現代化，並避免任何合規風險。為實施電子驗證做好準備，尤其如果您目前的招募方式包括非正式網路或手寫I-9表格。

勞動力技能提升補助金

尊嚴計畫的另一項重要規定要求參與者捐款，以支持美國工人基金。該基金是一項資助計劃，旨在透過各州、非營利組織和雇主為美國工人提供緊缺崗位的培訓。

對於那些需要穩定的客房服務學徒、烹飪和廚房管理管道以及前台和酒店協調員職位的酒店來說，這可能會帶來根本性的改變。

運作方式：

• 每位尊嚴計畫參與者都會向一項基金捐款，用於對至少一名美國工人進行再培訓或提高技能。
• 補助金可以涵蓋工具、制服、交通和兒童保育——解決飯店就業的常見障礙。
• 計畫可以透過社區大學、勞動力委員會或雇主主導的合作夥伴關係來運作。

酒店業主現在就可以與州酒店協會、培訓機構或勞動力委員會合作，搶佔先機，立即著手建立符合條件的項目。這樣，一旦法律頒布，他們就能做好申請撥款的準備。

更快的簽證處理

雖然《尊嚴法案》不會擴大簽證上限，但它將為處理就業相關移民申請的政府系統提供資金重大改進。

它向勞工部外國勞工認證辦公室 (OFLC) 撥款 225 億美元，向美國公民及移民服務局撥款 2.56 億美元，以減少移民福利的處理延誤。

對於因時間太長而逃避 EB-3 或 H-2B 簽證的旅館經營者來說，這筆資金可以縮短獲得批准的途徑，使這些工具再次適用於長期規劃。

與法律或代理合作夥伴保持聯繫至關重要，以了解這些改進將如何影響 2026 年及以後的勞工策略。

現在要做什麼

當然，未經批准的立法總是存在不確定性。無論如何，這項提案包含了旅館經營者可以使用的實用工具，前提是他們要提前做好準備。

• 勞動力分佈圖：評估尊嚴計畫一旦成為法律，哪些現有工人可能會從中受益。
• 合規準備：現在就開始為強制性的 E-Verify 做準備，特別是如果您的飯店有 20 到 499 名員工。
• 合作夥伴參與：聯繫培訓提供者、當地學院和勞動力委員會，探索美國工人基金下的潛在資助合作夥伴關係。
• 政策追蹤：隨時了解最新動態。 《尊嚴法案》得到了兩黨的共同支持，並引起了商界和移民利益相關者的密切關注。

多年來，應對這些歷史性的勞動力短缺問題一直困擾著旅館業，尤其是在疫情爆發後的這些年。 2025年《尊嚴法案》不僅是一項政策提案，它更是潛在的勞動力穩定工具包，最終或許能幫助這些企業克服勞動力嚴重短缺帶來的日益嚴峻的挑戰。

這項立法將涵蓋就業人口、提供新的培訓補助以及加快移民審批速度，預計將為酒店業的招聘帶來變革。立即行動的企業不僅能保持合規，還能獲得巨大的優勢。

撰稿人：紐約市 eb3.work 執行長 John Dorer